Frage: Ihr größter Fehler und was gelernt? ✔
So antworten, um hier zu überzeugen ✔
Gute Beispiele für größte Fehler ✔
Diese Taktik hilft hier grundsätzlich ✔
EXTRA: Weitere Fragen zu Problemen, Niederlagen und großen Fehlern✔
FEHLER: groß, größer, am größten
Die dramatisch klingende Fangfrage „Was war Ihr größter Fehler?“ ist bewusst sehr offen gehalten, um Sie aus dem Konzept zu bringen.
Manche Bewerber fragen sich dann innerlich beispielsweise:
„Geht es womöglich um die Scheidung, die meinem Lebenslauf zu entnehmen ist?“
„Ist damit der seinerzeitige Studienabbruch gemeint?“
„Soll ich jetzt etwas zu der längeren Arbeitslosigkeit erzählen?“
„Oder geht es um die Kündigung in der Probezeit, die ich vor einigen Jahren erhalten haben?“
TAKTIK: Das aus Fehlern lernen
Es gibt kaum Menschen, die im privaten oder beruflichen Kontext keine Fehler begangen haben.
Und sicherlich haben auch Sie schon rückwirkend die eine oder andere Handlung oder Entscheidung sehr bedauert, gründlich reflektiert und Ihr Verhalten oder Ihre Denkweise danach geändert.
Coachingtipp: größter Fehler
Nutzen Sie die Offenheit der Frage, um sich mit Ihrer Antwort ausschließlich auf eine berufliche Situation zu beschränken.
Ihr größter Fehler im Beruf darf auch gerne bereits einige Jahre zurückliegen.
Schildern Sie ebenso auch den Lernerfolg und Erkenntnisgewinn, den Sie im Nachhinein erzielt haben.
BEISPIELE für größte Fehler mit Lerneffekt
Was war größter Fehler gelernt: Beispiele
Größter Fehler Zeitverzug: Verweisen Sie auf ein früheres Projekt, das in einen zeitlichen Verzug geraten ist, weil Sie sich ungeprüft auf die Zusagen anderer Kollegen verlassen haben. Lösung: Sie fordern seither deutlich energischer Zwischenberichte ein.
Großer Fehler Qualitätsmängel: Drohung eines B2B-Schlüsselkunden mit Kündigung wegen gravierender Qualitätsmängel bei einer Lieferung. Lösung: Checkliste Qualitätsbewusstsein für Warenausgangskontrolle eingeführt.
Größter strategischer Fehler: Als junge Abteilungsleiterin zu großes Risiko eingegangen, um neuen Markt mit viel Aufwand zu erobern, was nicht geklappt hat: Lösung: Deutlich mehr Wettbewerberanalyse und Marktanalyse im Vorfeld.
Größter Fehler direkte Kritik: Langandauernder Streit mit einer Kollegin, weil Sie eine störende menschliche Eigenschaft sehr direkt kritisiert haben. Lösung: Seitdem deutliche konstruktiver mit Kritik.
Größter Fehler neue IT: Umstellung auf ein neues IT-System im Unternehmen lief seinerzeit finanziell völlig aus dem Ruder. Lösung: Deutlich stärkere Einbindung der Nutzerinnen und Nutzer und seitdem detailliertere und verbindlichere Angebote eingefordert.
Größter Fehler falscher Lieferant: Trotz vorgelegter Zertifizierung sind Teile eines vermeintlich "günstigen" Zulieferers aus Asien von mangelhafter Qualität. Eine ganze Produktgruppe musste auf Kosten des Unternehnmens zurückgerufen werden. Lösung: Neue Kriterien für Lieferantenauswahl gemeinsam mit Produktion definiert und eingeführt.
Immer mehr Unternehmen suchen authentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit in Vorstellungsgesprächen sehr gefragt
Dazu gehört ein Bewusstsein der individuellen Stärken, aber auch der eigenen Schwächen und Grenzen.
Verdeutlichen Sie in Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen, dass Sie grundsätzlich konstruktiv, ergebnisorientiert und zuverlässig mitarbeiten.
Aber auch gelegentlich an Grenzen geraten und Fehler begehen. Stichwort: "positives Selbstkonzept"
strukturiertes Job-Interview
kompetenzbasiertes Interview
Fragen im Assessment-Center
Executive-Assessment
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
ANTWORTEN: Mein größter Fehler war
Überlegen Sie sich mindestens zwei berufliche Situationen, aus denen Sie wirklich etwas gelernt haben.
Lassen Sie erkennen, dass Sie über eine "Fehlerkultur in eigener Sache" verfügen.
Also einerseits ein realer Mensch mit Ecken und Kanten sind. Andererseits aber auch in der Lage sind, gelegentliches Fehlverhalten zu reflektieren und aus Patzern, Fehlern und Missgeschicken zu lernen.
Was war größter Fehler gelernt: Antworten
Grundsätzlich begehe ich keine schwerwiegenden Fehler bei der Arbeit. Allerdings habe ich in meinem Einstiegsjob nach der Uni ...
Das klingt sehr dramatisch, aber tatsächlich lerne ich natürlich auch aus Fehlern. Beispielsweise habe ich ...
Leider gehören Fehler zum Arbeitsleben dazu, wichtig ist dann ...
Da muss ich erst einmal nachdenken, hmmm. Sicherlich ein Fehler war es seinerzeit ...
Zahlreiche Formulierungen für überzeugende und glaubwürdige Antworten bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die wir sowohl für Fachkräfte als auch für Führungskräfte entwickelt haben.
Weitere FRAGEN zu großen Fehlern
Sicherlich wird nicht in jedem Vorstellungsgespräch so direkt nach beruflichen Fehlern, Krisen, Konflikten und Niederlagen gefragt.
Andererseits haben Personalmitarbeiter, Recruiter und künftige Vorgesetzte durchaus ein Interesse daran, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, die über eine realistische Selbsteinschätzung der eigenen Persönlichkeit verfügen.
Rechnen Sie deshalb auch immer mit Fragen zu großen und kleinen Fehlern im Beruf. Und bereiten Sie Ihre Antworten gut vor.
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